Novedades en la formación mínima obligatoria de Prevención de Riesgos Laborales para los trabajadores del sector del metal

II Convenio del Metal, Resolución de 7 de junio de 2017

Renovación Acreditación Homologación Curso PRL Metal

Presupuesto

 

MDT PREVENCIÓN SP está homologada por parte de la FLC, Fundación Laboral de la Construcción, para impartir las acciones formativas profesionales en materia de prevención de riesgos laborales recogidas en el IV Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción.

Esta homologación tiene ámbito nacional y para las diferentes acciones formativas que recoge el citado convenio:

✔ Aula permanente o nivel inicial (8 horas)

Segundo ciclo de formación

Personal directivo de empresa (10 horas)

Responsables de obra y técnicos de ejecución (20 horas)

Mandos intermedios (20 horas)

Delegados de prevención (70 horas)

Administrativos (20 horas)

Oficios (20 horas)

Albañilería

Trabajos de demolición y rehabilitación

Encofrados

Ferrallado

Revestimiento de yeso

Electricidad

Fontanería

Cantería

Pintura

Solados y alicatados

Operadores de aparatos elevadores

Operadores de vehículos y maquinaria de movimiento de tierras

Operadores de equipos manuales

Nivel básico de prevención en la construcción (60 horas)


La formación se realiza en los diferentes modos de impartición que el convenio permite, presencial o semipresencial.

Del mismo modo MDT Prevención está homologada por parte de la FMF, la Fundación del Metal para la Formación Cualificación y el Empleo, para la impartición de la formación en materia de prevención de riesgos laborales, según lo establecido en el Acuerdo Estatal del Sector del Metal, no encuadradas en el IV Convenio de la Construcción, en concreto para los oficios de:

 

Instalación de ascensores

Instalaciones, reparaciones, montajes, estructuras metálicas, cerrajería y carpintería metálica

 

Estas formaciones profesionales van incluso más allá de la formación preventiva exigible como aplicación del artículo 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y se han generalizado como una exigencia previa a la incorporación de trabajadores de estos sectores de actividad a sus puestos de trabajo.






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